304/304L 12.7*1.24mm RVS coiled buizen gemyske komponint

Drew hat lisinsje yn Teksas en Louisiana foar it doel fan advisearjen fan kliïnten oer risikobeheining en neilibjen om prosedearjen te foarkommen en kliïnten effektyf en ekonomysk te ferdigenjen as prosedearjen optreedt.Hy bringt wurkjouwers mear as 30 jier ûnderfining.Hy brûkt ek syn kennis fan Ogletree en har advokaten en middels om kliïnten te helpen mei arbeidsbehoeften dy't miskien ûntsteane.

304/304L 12.7*1.24mm RVS spiralbuizen

Meganyske eigenskippen fan RVS Pipe Coil

Keapje grutte of lytse hoemannichte RVS Pipe Coil, View Stainless Coil Tubing gemyske gearstalling en Steel Coil Pipe Grutte Chart.

Stainless Coil Tubing gemyske gearstalling

Hy wurket mei pleatslike, steats- en nasjonale wurkjouwers om problemen op te lossen dy't ûntsteane út diskriminaasje, fekânsje- en húsfestingswetten lykas de ADA en FMLA, en WARN.Drew advisearret kliïnten oer steatswetten oangeande drugstesten, definitive salarisferklearrings en hânboeken.Hy ferdigene ek oanspraken ûnder steatswet foar laster, ynvaazje fan privacy, ferkearde beëiniging en opsetlike emosjonele need.Drew hat wiidweidich wurkgelegenheid wet ûnderfining, fertsjintwurdiget wurkjouwers yn federale en steat rjochtbanken, likegoed as yn federale en steat administraasjes.Hy oplost faak problemen yn it foardiel fan syn kliïnt op it gearfettingsstadium.
As in meiwurker in klant ferlit, advisearret Drew en/of nimt aksje om kliïnten te begelieden by it hanthavenjen fan beheinende ôfspraken, it beskermjen fan hannelsgeheimen, of de faak ûnderskatte, mar tige wichtige loyaliteitsplicht.Drew wurket ek mei kliïnten om protokollen te ûntwikkeljen om proaktyf de risiko's te behearjen dy't ferbûn binne mei meiwurkers dy't wurkje foar konkurrinten.Uteinlik makke hy, sjoen de hurde beheinende oerienkomstwet fan Louisiana, in net-konkurrinsjeoerienkomst op en feroare de oerienkomst, opsteld troch advokaten dy't net bekend wiene mei Louisiana-wet, om it yn oerienstimming te bringen mei Louisiana-regels.
Drew ferdigene it bedriuw tsjin oerwurk rjochtsaken ûnder de Fair Labor Standards Act en besibbe steat wetten.Mei ûnderfining mei it ferdigenjen fan sokke oanspraken, hat Drew syn praktyk fan kliïntûnderwiis en beliedsferoaring útwreide om it risiko fan takomstige rjochtsaken foar ûnbetelle oerwurk te ferminderjen.
Drew wurket mei kliïnten troch kollektyf ûnderhanneljen, behannelet geregeld klachten en arbitraazjesaken, en ferdigenet sawol organisearre as net-fakbûnen bedriuwen tsjin beskuldigingen fan ûnearlike arbeidspraktiken.
Troch it ynternasjonale team by Ogletree Deakins wurde Drew's kliïnten advisearre oer EU-dielopsjes, Zambyske arbeidsôfspraken, Noarske en Súdafrikaanske beheinende oerienkomsten en Kanadeeske ûnôfhinklike oannimmersôfspraken.
Derneist is Drew in haadredakteur en mei-auteur fan 'e Family and Medical Leave Act publisearre troch BNA.Hy is ek mei-auteur fan it tydskrift Labour Law in Development (BNA).
Op 22 febrewaris 2023 besleat it Supreme Court fan 'e Feriene Steaten dat eardere oaljeboargers dy't in bruto deistich lean fan mear as $ 200,000 fertsjinnen, yn oanmerking komme foar oerwurkbetelling ûnder de Fair Labor Standards Act (FLSA).
De Louisiana First Circuit Court of Appeals yn DiVittorio tsjin Seales en Ross, PLC befêstige it beslút fan 'e rjochtbank yn it foardiel fan' e assistint-advokaaten, en joech se wat ekstra kompensaasje, mar ûntsloech in oare oanspraak foar de priis.It Hof fan Berop fûn dat de rjochtbank terjochte hie fûn dat de eardere paralegalen har produksjebonussen krigen hienen, dy't ûnferstannich en yn kwea leauwe ynholden wiene.
Yn Louisiana binne beheinende oerienkomsten bekend as "net-konkurrinsje" ûnjildich as de wet wurdt skeind.Ien útsûndering, basearre op 'e wurkjouwer-meiwurker relaasje, machtigt de wurkjouwer om in oerienkomst te hanthavenjen dy't foarkomt dat in eardere meiwurker yn in konkurrearjend bedriuw wurket of kliïnten oanlûkt nei't de meiwurker de oarspronklike wurkjouwer ferlit.
Op 12 oktober 2022 hold it Amerikaanske Supreme Court in mûnling argumint oer de fraach oft in oaljeboarwurker dy't tafersjochtaken útfierde en mear dan $ 200,000 yn 't jier fertsjinnet, frijsteld is fan oerwurkeasken.Fair Labor Standards Act (FLSA).
Op 24 juny 2022 oardiele it Heechgerjochtshôf fan 'e Feriene Steaten yn Dobbs tsjin Jackson Women's Health Organization, dy't Roe tsjin Wade omkearde, fan betinken dat de Amerikaanske Grûnwet it rjocht op abortus net beskermet, en it rjocht om abortus te regulearjen werom te jaan oan yndividuele steaten.Louisiana is ien fan 'e 13 steaten wêr't "aktive wetten" daliks yn wurking geane as as gefolch fan rappe steatsaksje nei Rowe's ôfsetting en óf perfoarst ferbean as abortus slim beheine.
De sesje fan Louisiana Legislature fan 2022 wie heul drok, nettsjinsteande mar twa opmerklike nije wurkwetten.
Begryp asjebleaft dat gewoan kontakt mei ús net in advokaat-kliïnt relaasje makket.Wy kinne jo advokaat net wêze of jo op ien of oare manier fertsjintwurdigje, útsein as (1) wy witte dat it dwaan sil gjin konflikt fan belangen meitsje mei elke kliïnt dy't wy fertsjintwurdigje en (2) befredigjende ôfspraken binne makke mei ús oer fertsjintwurdiging.Stjoer ús dêrom asjebleaft gjin ynformaasje oer elke saak dy't jo oanbelanget, útsein as wy ynstimd hawwe om jo adviseur te wêzen en jo te fertsjintwurdigjen en jo in brief fan ús (bekend as in brief -ferplichting) yn dit ferbân krigen hawwe.